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联系方式

总机:0537-4413188
传真:0537-3191653
邮箱:keyang1988@163.com
地址:曲阜市春秋东路科创楼

★公司将为员工提供完善的培训计划及广阔的个人发展空间。为了使员工在工作中学习、在实践中成长,公司构建了多层次、多梯队的学习型组织,在公司举办的新员入职、岗位任职、晋级升职、轮岗调职等活动中开展专项培训。
★本公司承诺——对每一位加盟科阳大家庭的员工提供一个安全、宽和、激励的工作环境和具有竞争力的薪资福利。
 
一、培训
(1)为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。
(2)新员工进入公司后,须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训,合格者方可上岗。不合格者不再继续留用。
(3)员工调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训,直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意,可在适当的时间另行安排培训。
(4)对于培训中成绩优秀者,除通报表彰外,可根据情况给予适当物质奖励,未能达到者,可适当延长其培训期。
(5)公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上,《员工培训登记卡》由人力资源部保存在员工档案内。
(6)公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内,在公司外接受教育和培训予以鼓励。
二、调职
(1)公司基于业务上的需要,可随时调动员工的职务或工作地点,被调员工不得借故拖延或拒不到职。
(2)各部门主管在调动员工时,应充分考虑其个性、学识、能力,务使“才尽其用,才职相称”。
(2)公司人员接到调动通知书后,限在规定时间内办妥移交手续,前往新职部门报到。
(2)员工调动,如驻地远者,按出差规定支给差旅费。
(2)员工有在本公司内部流动的意愿并有相应职位空缺的,可向主管部门提出,由公司人力资源部门协调办理调动手续并最终确认。
(2)人力资源部门将及时公布内部职位空缺信息,员工可以直接报名也可推荐外部人才,人力资源部及相关部门会负责具体协调工作。
三、职业体系
(1)公司关注员工的职业发展,鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。
(2)公司可以向员工提供三种职业发展道路:
    A、管理系列道路:副组长--组长—副课长—课长—副理—经理
    B、技术系列道路:技术员—助理工程师—工程师—高级工程师—副总工程师—总工程师
    C、操作系列道路:初级工—中级工—高级工—技师—中级技师—高级技师
(3)在出现职位空缺的前提下,符合下列条件的员工将有机会获得晋升和发展:
    A、主动积极,敬业诚信,具备良好的职业素质;
    B、不断学习,提升自己的能力,以创造出优秀的业绩;
    C、敏锐的察觉公司内外部环境的变化,并主动适应变化;
    D、获得同事的高度信任,和他们共同创造优秀成果;
    E、具有全局观念,了解公司的战略;
    F、符合职位的资质要求,并有愿望担任此项工作。

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